Навигатор на рынке труда

Руководитель агентства труда  и занятости населения Красноярского края  Виктор Новиков  на видеоконференции  с редакторами государственных газет рассказал о том, как сегодня выстроена система трудоустройства в регионе, кто может рассчитывать на поддержку и какие профессии будут востребованы  в ближайшем будущем.

В этом году служба занятости Красноярского края отмечает 35-летие. За эти годы система кардинально изменилась: если раньше главной задачей было снижение социальной напряжённости при массовых сокращениях, то сегодня акцент сместился на обеспечение кадрами динамично развивающейся экономики. 
Как подчеркнул руководитель агентства труда и занятости населения Виктор Новиков, ключевая задача, поставленная губернатором, – закрытие кадровых потребностей предприятий, особенно в рамках крупных инвестпроектов. 
При этом ресурс безработных уже не покрывает спрос, поэтому в орбиту внимания попадают всё новые категории граждан. 

Не пенсия, а новый этап 
Люди старшего поколения сегодня рассматриваются службой занятости как важный кадровый резерв. В прошлом году трудоустроено порядка пяти тысяч пенсионеров, из них более двух тысяч прошли бесплатное повышение квалификации. 
– Мы сформировали специальный банк вакансий для людей 60+. Обучение идёт под конкретное рабочее место и с учётом пожеланий человека, – подчеркнул Новиков. – Пенсионеры при этом востребованы и как наставники для молодёжи. 
Особое направление – программа «Сибирское долголетие». Именно здесь пенсионеров привлекают в качестве наставников для подростков и молодёжи. Пример тому прошлогодняя акция, когда бабушки и дедушки проводили для детей экскурсии на свои рабочие места, делились опытом. 


Работа официальная  и безопасная
Временной занятостью в 2025 году в регионе было охвачено около 18 тысяч подростков. Приоритет – детям из неполных семей, находящимся в трудной жизненной ситуации, а также ребятам, чьи родители участвуют в СВО. 
– Мы ушли от стереотипа, что подростки должны только мести улицы, – пояснил Новиков. – Сегодня это социально значимые проекты: помощь одиноким пенсионерам и инвалидам, ремонт памятников, благоустройство. 
Сейчас служба занятости совместно с прокуратурой и МВД прорабатывает механизм трудоустройства подростков не только летом, но и в течение всего года. Планируется создать банк вакансий в супермаркетах, кафе и на других предприятиях, где ребята смогут легально работать неполный день, получая официальную зарплату и защиту закона. Это важно, чтобы уберечь детей от сомнительных заработков и мошенников. 

Участники СВО –  в приоритете 
Работа с ветеранами боевых действий – один из главных приоритетов. Разработан алгоритм действий для каждого центра занятости: не ждать, когда боец придёт сам, а выходить на него через соцкоординаторов, фонд «Защитники Отечества», глав территорий.
– Мы должны до каждого дойти, переговорить, понять его жизненную ситуацию, – подчеркнул Виктор Новиков. – Если человек на реабилитации – уже сейчас выстраиваем траекторию его трудоустройства после выздоровления. Причём, траекторию индивидуальную: трудоустройство, переобучение, помощь в открытии собственного дела. 
Кроме того, по информации руководителя, в Законодательном собрании края при участии прокуратуры разрабатывается закон о квотировании рабочих мест для участников специальной военной операции. Это позволит закрепить дополнительные гарантии занятости для защитников Родины. 

Молодёжь: от школы  –  к рабочему месту
Сегодня в крае зарегистрировано всего 35 безработных выпускников профшкол – и это результат системной профориентации. Среди действенных мер: экскурсии на предприятия, так называемые «профтуры», целевое обучение с гарантированным трудоустройством, индивидуальное сопровождение до первого рабочего места. 
– Если раньше на первом месте стоял вопрос заработной платы, то сейчас тренд немного изменился, и главным стал вопрос профессиональной карьеры, – акцентировал Виктор Новиков. – И это, наверное, правильно, потому что человек получает образование, становится востребован на рынке труда, приходит на предприятие, повышает уровень мастерства, естественно, растёт и заработная плата. Сегодня молодые люди, выбирая то или иное предприятие, тот или иной регион, ориентируются на гарантии. То есть, будет ли жильё, есть ли там Дворец культуры или доступные спортивные объекты и так далее. 
Ежегодно в Красноярском крае до 8 тысяч человек проходят переобучение по востребованным специальностям, при этом 85% находят работу после курсов – это один из лучших показателей в России. 
– Сегодня у нас есть программа обучения для женщин, которые находятся в декретном отпуске, – рассказал руководитель агентства занятости. – Они могут повысить свою квалификацию по имеющейся профессии, или даже получить новую. Эта программа пользуется достаточно большим успехом. Когда она стартовала несколько лет назад, в эту программу вступали порядка ста человек, потом 250, 300, ну и сейчас уже доходит до 500 человек, и это у нас востребовано. 
По прогнозам, через 5 – 10 лет уйдут профессии, связанные с ручным трудом. На смену придут специалисты по робототехнике и беспилотным системам, операторы станков с ЧПУ, работники, владеющие цифровыми компетенциями и искусственным интеллектом. 
– Молодым людям я советую: осваивайте смежные профессии, будьте гибкими. Работодатели сегодня ищут не просто токаря, а человека, который умеет работать на современном оборудовании и готов учиться дальше, – резюмировал Виктор Новиков. – На мой взгляд, безусловно, какие-то профессии уйдут. В основном те, где требуется ручной труд. Уже появляются комбайны по уборке зерновых, где не нужен комбайнер, а есть определенная программа, которая всё делает за человека. 
Служба занятости сегодня – это не просто биржа труда, а полноценный навигатор на рынке труда для людей любого возраста. За 35 лет накоплен огромный опыт, и главный результат – тысячи жителей края, нашедших своё место в жизни. 
Служба занятости Красноярского края готова помочь каждому – независимо от возраста и опыта. Нужно только сделать первый шаг и обратиться в центр занятости.

Подготовила Наталья Долотова. 
Фото из архива редакции.