Почти две трети жителей Сибири продолжают ходить на работу, если простывают, но не температурят.
. .65% жителей Сибирского федерального округа продолжают ходить на работу как обычно, и не берут больничный, если простывают, но не температурят – таковы результаты опроса соискателей, который провела Служба исследований hh.ru. Это наиболее высокие показатели в России, наряду с Северо-Западным федеральным округом, а в целом по стране доля таких респондентов – 56%.
Еще 3% жителей Сибири берут больничный, но продолжают приходить на работу, 5% – оформляют больничный лист, но трудятся дистанционно, 15% – остаются дома и работают удаленно без официального больничного. 2% больничный не берут, но при этом остаются дома и не работают. И лишь 10% жителей СФО при простуде обычно оформляют больничный, остаются дома и не работают.
В Сибирском федеральном округе по-разному решают вопрос с изоляцией заболевших сотрудников: 31% опрошенных отметили, что их работодатель всегда отправляет простывших домой (чаще других этот вариант выбирали представители высшего менеджмента, а также медики и фармацевты ). 41% заявили, что их отправляют домой, только если они не могут выполнять свои обязанности. Остальные 29% говорят, что руководители никогда не предлагают заболевшим сотрудникам покинуть офис.
О HeadHunter.
HeadHunter (hh.ru) (NASDAQ: HHR; MOEX: HHRU) — крупнейшая платформа онлайн-рекрутинга в России, клиентами которой являются свыше 320 000 компаний. Цель HeadHunter – помогать компаниям находить сотрудников, а людям – работу, и делать так, чтобы процесс поиска сотрудников и работы был быстрым и доставлял обеим сторонам только положительные впечатления. Обширная база компании содержит свыше 48 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий в 2019 г. составило 588 тысяч. По данным SimilarWeb, hh.ru занимает третье место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников. Акции компании входят в расчёт индексов NASDAQ Composite (IXIC) и NASDAQ Industrial (IXID).
Среди тех респондентов, в чьих компаниях принято отправлять простуженных домой, 47% отмечают, что заболевших не заставляют работать дистанционно и никто этого не делает. 36% говорят, что сотрудники могут добровольно работать из дома, если болеют. Остальные сообщили, что их начальство требует от заболевших выполнять свои обязанности удаленно.
При этом 41% респондентов сообщают, что их работодатель обычно не требует от сотрудников оформлять больничный в случае простуды. Еще 40% говорят, что в их компании больничный необходим только если простуда серьезная, 19% – что это обязательно в любом случае. Больше всего сотрудников, чьи работодатели не настаивают на оформлении и больничного, трудятся в сфере "Маркетинг, реклама, PR".
На вопрос о том, приходят ли их коллеги на работу простуженными, большинство жителей Сибири ответили положительно: 26% отмечают, что это происходит регулярно, 38% – что такое случается время от времени, 25% говорят, что это бывает, но редко. Только 7% рассказали, что их коллеги никогда не приходят на работу с простудными заболеваниями.
Автор: Лилия Эсауленко. Руководитель пресс-службы HeadHunter Сибирь.
